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[ 2008-04-18 10:34:12 ] 点击:2269 朔州软件开发培训

IT人才 缺口大 薪酬高

  近年来,IT人才一直是才市上的香饽饽。不仅IT企业抢着要,就是传统企业,也越来越离不开IT人才。但市场上合格的IT人才却少之又少,往往是企业需求大,但招不到合适的人。不得已,不少企业都选择通过猎头、同业挖人等方式求贤。日前,记者从IT行业人才需求、从业者生存现状、行业薪酬状况等多角度,为您展现一个真实的IT行业。

  ■综述篇

  黄金3月IT需求量大幅攀升

  前程无忧数据显示,2008年3月全国IT行业总需求量为124475,较上月有大幅提升,增长了17389个职位,黄金三月果然名副其实。占据IT行业有效职位数城市榜单前三位的是:上海(35054个),北京(29476个),深圳(12440个)。在企业类型方面,除去其他类型企业,以民营/私营/非上市公司的需求量最大,占总量的29%,其次为外商独资(欧美企业)占15%,外商独资(非欧美企业)占10%。

  在3月的IT类职位需求中,软件工程师的需求最为突出,高达22913个。软件行业期望从业者具备三大特征:扎实的概念基础和技术技能;有项目开发所需的经验,熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具;有沟通协作技能及团队合作精神。

  目前,手机客户端软件开发受到重视。随同时,JAVA高级软件工程师也倍受关注。资料显示,目前有一年工作经验的JAVA高级软件工程师的年薪大致为10万—13万元,而接受过相关培训的应届毕业生也有4000元左右的月薪,明显超过了今年应届毕业生月薪2500元的平均水平。另据无忧数据显示,技术支持工程师、网页设计/制作/美工相对其他职位来说需求量也较高。

  ■特别关注篇

  市场急需高素质JAVA软件工程师

 

  今年1月,某软件公司一则年薪十万招聘JAVA高级软件工程师的广告吸引了众多目光,大家除质疑颇具吸引力的年薪外,更多的是对该企业愿意聘请“有能力应届毕业生”感到困惑。在大多数企业都强调工作经验时,该企业为什么愿意高薪聘请应届毕业生呢?该企业负责人一句看似简单的“人才难求!”或许道破了个中真谛。   

  职位供求:

  高级人才缺口大

  跟普通程序员供大于求的情况相反,企业对JAVA高级软件工程师的需求则是远远不能获得满足。根据2007年IT行业就业情况调查来看,国内软件企业目前在JAVA高级软件工程师这类职位上的人员空缺至少在8万人。严重的供小于求的情况使得JAVA高级软件工程师的薪酬水涨船高。

  生存现状:

  入门容易生存难

  目前国内软件产业发展早已突破作坊时代,开发方式已经由以前软件开发的单打独斗逐步升级为工业化、流水线式的生产模式,随着整个行业的发展变化,软件产业人才的需求结构也发生了相应的变化,软件底层技术人员的培养已经基本能够满足整个行业的发展需要,日趋饱和,而工业化生产模式下的中高级技术人员则越来越紧缺,具备一定经验的软件项目经理、系统架构人员的需求远大于供给的矛盾非常突出,再加上培训机构大多还在源源不断地将初级技术人员输入到IT行业当中,忽略了人才培养的层次性问题,导致IT蓝领人才堆积现象严重,初级程序员薪酬一再降低。

  从业观点:

  先培训再就业

  很多对IT行业踌躇满志的年轻人,不得不选择更高端的培训,以求跟上行业发展的脚步。

  目前任职于百度的于小菲说,她之所以选择接受JAVA高级软件工程师的培训,是因为看好了这个职业的前景,但高级软件工程师培训对课程的要求比一般培训要严格,所以她在选择培训机构时列出了一系列参考标准。“当中要有真实的企业项目体验流程、深入透彻的核心技术知识讲解。为了节约培训时间,课程最好包括细化和总结的技术经验,对于一般的应届毕业生或者职场新人,再有一些强化的面试指导会更受我们欢迎。”于小菲说,上述这些条件缺一不可,否则培训之后还是达不到企业的用人要求。

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